外国人採用
Global Recruitment
日本でキャリアを築く。 Panda Careで未来をつくる。
特定技能(介護)からバックオフィスまであなたのスキルに合わせた働き方を提供します。
ビザ取得・更新サポートあり
正社員採用(長期安定)
外国人スタッフ多数活躍中
外国人スタッフ人数
中国(42人) / ミャンマー(26人) / スリランカ(6人) / ベトナム(3人) / 台湾(2人) / 韓国(2人) / フィリピン(1人)
※2026年6月現在、正社員・パート/アルバイト・特定技能の人数になります。
Panda Careの特徴
外国人が活躍できる理由・・・
PndaCareでは、すでに多国籍のスタッフが在籍し、文化や言語の違いを強みに変えながら働いています。
介護現場だけでなく、採用・企画・システム・現場管理などのバックオフィスでも外国人スタッフが活躍しています。
3つの強み
①安心のサポート体制
■ビザ申請・更新サポート
■入国・生活立ち上げ支援
■日本語サポート体制
②安定した雇用
■正社員採用(長期前提)
■施設拡大中の成長企業
■24時間看護・介護体制
③キャリアアップが可能
（例）
■介護→サービス提供責任者
■現場→本社(バックオフィス)→管理職
■海外事業・マネジメントへの挑戦
募集職種
■介護職(特定技能)：身体介護/生活支援/介護記録の作成
■外食(特定技能)：調理補助などの厨房業務
■バックオフィス職：人事労務/システムエンジニア/企画担当/現場管理など
※職種ごとに必須のビザが異なります。
福利厚生
生活サポート
・寮/住居相談
・銀行口座開設サポート
・携帯契約支援
働く環境
・社会保険完備
・有給休暇
・交通費支給
外国人向け支援
・ビザ更新サポート
・日本語学習支援
・生活相談窓口
キャリア支援
・研修制度
・リーダー育成プログラム
・本社登用制度
キャリアパス
■モデルケース(例)
①特定技能で入社
⇩
②3年後：介護福祉士合格
⇩
③4年目：サービス提供責任者
よくある質問
「特定技能」「技能実習」「介護(専門学校卒業など)」「日本人の配偶者等」など、さまざまな資格の方が活躍しています。ビザの更新手続きについても、会社がしっかりとサポートします。
N3/N4程度(日常会話レベル)をひとつの目安としています。業務では専門用語も使いますが、入社後の研修や日々のコミュニケーションを通じて少しずつ覚えていける環境ですので、ご安心ください。
日本人の求人内容と同じになります。募集要項はこちら
個々の文化や習慣を尊重しています。例えば、礼拝の時間や特定の食材(ハラールなど)への配慮、母国の行事(旧正月やラマダン明けなど)に合わせた休暇相談など、柔軟に対応しています。
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