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表示件数：全 78 件
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パート・アルバイト 看護職員
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング布忍」
近鉄南大阪線「布忍」駅より徒歩4分
| 勤務地 | 〒580-0024 大阪府松原市東新町2丁目211-2 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00～18:00(休憩60分) 遅出12:00～21:00(休憩60分) 夜勤21:00～翌8:00(休憩180分) |
正社員 介護職員
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング布忍」
近鉄南大阪線「布忍」駅より徒歩4分
| 勤務地 | 〒580-0024 大阪府松原市東新町2丁目211-2 |
|---|---|
| 給与 | 月給260,000円〜280,000円 |
| 勤務時間 | シフト制 早出7:00～16:00(休憩60分) 日勤9:00～18:00(休憩60分) 遅出13:00～22:00(休憩60分) 夜勤22:00～翌7:00(休憩60分) |
パート・アルバイト 理学療法士
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング布忍」
近鉄南大阪線「布忍」駅より徒歩4分
| 勤務地 | 〒580-0024 大阪府松原市東新町2丁目211-2 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00での就業(休憩時間60分) |
正社員 看護職員
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング滝谷」
南海高野線「滝谷」駅より徒歩8分
| 勤務地 | 〒586-0001 大阪府河内長野市木戸3-38-5 |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円～ |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00～18:00(休憩60分) 遅出12:00～21:00(休憩60分) 夜勤21:00～翌8:00(休憩180分) |
パート・アルバイト 理学療法士
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング取手」
JR常磐線「藤代」駅⇒「旭町」バス停より徒歩10分
| 勤務地 | 〒300-1511 茨城県取手市椚木195-1 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00での就業(休憩時間60分) |
正社員 理学療法士
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング取手」
JR常磐線「藤代」駅⇒「旭町」バス停より徒歩10分
| 勤務地 | 〒300-1511 茨城県取手市椚木195-1 |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円～ |
| 勤務時間 | 9:00～18:00での就業(休憩時間60分) |
パート・アルバイト 看護職員
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング取手」
JR常磐線「藤代」駅⇒「旭町」バス停より徒歩10分
| 勤務地 | 〒300-1511 茨城県取手市椚木195-1 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00～18:00(休憩60分) 遅出12:00～21:00(休憩60分) 夜勤21:00～翌8:00(休憩180分) |
正社員 看護職員
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング取手」
JR常磐線「藤代」駅⇒「旭町」バス停より徒歩10分
| 勤務地 | 〒300-1511 茨城県取手市椚木195-1 |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円～ |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00～18:00(休憩60分) 遅出12:00～21:00(休憩60分) 夜勤21:00～翌8:00(休憩180分) |
パート・アルバイト 看護職員
[2025年10月16日新規OPEN]住宅型有料老人ホーム【パンダ ケアリング大宮】
JR「大宮」駅⇒国際興業バス「庚申塚」バス停より徒歩15分
| 勤務地 | 〒337-0042 埼玉県さいたま市見沼区南中野1155-3 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00～18:00(休憩60分) 遅出12:00～21:00(休憩60分) 夜勤21:00～翌8:00(休憩180分) |
パート・アルバイト 理学療法士
[2025年10月16日新規OPEN]住宅型有料老人ホーム【パンダ ケアリング大宮】
JR「大宮」駅⇒国際興業バス「庚申塚」バス停より徒歩15分
| 勤務地 | 〒337-0042 埼玉県さいたま市見沼区南中野1155-3 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00での就業(休憩時間60分) |
奨学金返還支援制度について
Panda Care 株式会社では２０２４年８月２０日より正社員を対象とした「奨学金返還支援制度」を導入します。
本制度は、奨学金返還義務のある正社員に対し月１万円を１年間支援し、経済的・心理的負担を軽減し、安心して就業できる環境を整えるとともに、優秀な人材確保につなげることを目的としています。