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表示件数:全 120 件
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正社員 ケアマネージャー
大阪本社
大阪メトロ「本町」駅より徒歩3分
| 勤務地 | 〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町三丁目1番10号 PMO EX本町13階 |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円 ~ |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(休憩時間60分) |
正社員 福祉用具 販売担当
取手支社
JR常盤線「取手」駅から徒歩2分
| 勤務地 | 〒302-0004 茨城県取手市取手3-4-22 取手クリニックビル4-A |
|---|---|
| 給与 | 月給250,000円~ |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(休憩時間60分) |
正社員 看護職員
[2026年3月OPEN予定]住宅型有料老人ホーム【パンダ ケアリング 松原】
近鉄南大阪線「布忍」駅より徒歩15分
| 勤務地 | 大阪府松原市河合五丁目151-1 |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
正社員 看護職員
[2026年5月OPEN予定]住宅型有料老人ホーム【パンダ ケアリング 春木】
南海本線「春木」駅より徒歩19分
| 勤務地 | 大阪府岸和田市中井町1丁目 |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
正社員 看護職員
[2025年10月OPEN]住宅型有料老人ホーム【パンダ ケアリング 大宮】
JR「大宮」駅⇒国際興業バス「日大前」バス停より徒歩15分
| 勤務地 | 〒337-0042 埼玉県さいたま市見沼区大字南中野1155-3 |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
パート・アルバイト 看護職員
[2026年5月OPEN予定]住宅型有料老人ホーム【パンダ ケアリング 春木】
南海本線「春木」駅より徒歩19分
| 勤務地 | 大阪府岸和田市中井町1丁目 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
パート・アルバイト 看護職員
[2026年3月OPEN予定]住宅型有料老人ホーム【パンダ ケアリング 松原】
近鉄南大阪線「布忍」駅より徒歩15分
| 勤務地 | 大阪府松原市河合 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
パート・アルバイト 看護職員
[2025年10月OPEN]住宅型有料老人ホーム【パンダ ケアリング 大宮】
JR「大宮」駅⇒国際興業バス「日大前」バス停より徒歩15分
| 勤務地 | 〒337-0042 埼玉県さいたま市見沼区大字南中野1155-3 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
正社員 看護職員
サービス付き高齢者向け住宅「MYYケアリング萱島」
京阪本線「萱島」駅より徒歩約9分
| 勤務地 | 〒571-0072 大阪府門真市城垣町20-18 |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
パート・アルバイト 看護職員
サービス付き高齢者向け住宅「MYYケアリング萱島」
京阪本線「萱島」駅より徒歩約9分
| 勤務地 | 〒571-0072 大阪府門真市城垣町20-18 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
奨学金返還支援制度について
Panda Care 株式会社では2024年8月20日より正社員を対象とした「奨学金返還支援制度」を導入します。
本制度は、奨学金返還義務のある正社員に対し月1万円を1年間支援し、経済的・心理的負担を軽減し、安心して就業できる環境を整えるとともに、優秀な人材確保につなげることを目的としています。
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