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正社員 看護職員
サービス付き高齢者向け住宅「MYYケアリング印西」
JR成田線「小林」駅 降りてすぐ
| 勤務地 | 〒270-1318 千葉県印西市小林1811-1 |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円~ |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
パート・アルバイト 看護職員
サービス付き高齢者向け住宅「MYYケアリング印西」
JR成田線「小林」駅 降りてすぐ
| 勤務地 | 〒270-1318 千葉県印西市小林1811-1 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
正社員 看護職員
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング河内長野」
近鉄長野線「汐ノ宮」駅より徒歩10分
| 勤務地 | 〒586-0013 大阪府河内長野市向野町79-2 |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円〜 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
パート・アルバイト 看護職員
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング河内長野」
近鉄長野線「汐ノ宮」駅より徒歩10分
| 勤務地 | 〒586-0013 大阪府河内長野市向野町79-2 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
正社員 看護職員
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング取手」
JR常磐線「藤代」駅⇒「旭町」バス停より徒歩10分
| 勤務地 | 〒300-1511 茨城県取手市椚木195-1 |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円~ |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
パート・アルバイト 看護職員
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング取手」
JR常磐線「藤代」駅⇒「旭町」バス停より徒歩10分
| 勤務地 | 〒300-1511 茨城県取手市椚木195-1 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
パート・アルバイト 看護職員
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング布忍」
近鉄南大阪線「布忍」駅より徒歩4分
| 勤務地 | 〒580-0024 大阪府松原市東新町2丁目211-2 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,850円 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
正社員 看護職員
住宅型有料老人ホーム「MYYケアリング布忍」
近鉄南大阪線「布忍」駅より徒歩4分
| 勤務地 | 〒580-0024 大阪府松原市東新町2丁目211-2 |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円〜 |
| 勤務時間 | シフト制 日勤9:00~18:00(休憩60分) 遅出12:00~21:00(休憩60分) 夜勤21:00~翌8:00(休憩180分) |
正社員 施設管理事務員
[2026年3月OPEN予定]住宅型有料老人ホーム【パンダ ケアリング 松原】
近鉄南大阪線「布忍」駅より徒歩15分
| 勤務地 | 大阪府松原市河合 |
|---|---|
| 給与 | 月給228,000円 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(休憩60分) |
正社員 施設管理事務員
[2025年10月16日OPEN]住宅型有料老人ホーム【パンダ ケアリング大宮】
JR「大宮」駅⇒国際興業バス「日大前」バス停より徒歩15分
| 勤務地 | 〒337-0042 埼玉県さいたま市見沼区大字南中野1155-3 |
|---|---|
| 給与 | 月給228,000円 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(休憩60分) |
奨学金返還支援制度について
Panda Care 株式会社では2024年8月20日より正社員を対象とした「奨学金返還支援制度」を導入します。
本制度は、奨学金返還義務のある正社員に対し月1万円を1年間支援し、経済的・心理的負担を軽減し、安心して就業できる環境を整えるとともに、優秀な人材確保につなげることを目的としています。
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